Na pytanie ,,Czy pracownik może rozpocząć korzystanie
z urlopu na żądanie bez oczekiwania na zgodę pracodawcy” udzielić należy
odpowiedzi negatywnej.
Zgodnie z art. 1672 kodeksu pracy
pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik
zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop na żądanie jest udzielany w interesie
pracownika.
Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego.
Nie jest to urlop dodatkowy w stosunku do urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik zamierza skorzystać z tej formy
zwolnienia z pracy ma obowiązek po pierwsze zawiadomić pracodawcę o zamiarze
wykorzystania urlopu na żądanie, a po drugie zamiar ten powinien spotkać się z
aprobatą ze strony pracodawcy. Pracodawca kierując się ważnymi umotywowanymi
przyczynami może odmówić pracownikowi wykorzystania urlopu na żądanie.
Takie stanowisko znajduje
potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego, m.in. w wyroku Sądu Najwyższego
– Sądu Dyscyplinarnego z dnia 7 listopada 2013 r. wydanym w sprawie SNO 29/13.
Sąd Najwyższy wskazuje w uzasadnieniu orzeczenia, że każdy urlop, także tzw.
urlop na żądanie, może być rozpoczęty wówczas, gdy istnieje w tym zakresie
pozytywna decyzja pracodawcy, zakomunikowana pracownikowi. Czym innym jest samo
prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego (w każdej postaci) i obowiązek
pracodawcy umożliwienia wykonywania tego uprawnienia w określonym roku
kalendarzowym, a czym innym – kwestia indywidualizacji okresu skorzystania z
tego prawa. Odpowiednia, pozytywna decyzja pracodawcy umożliwia i warunkuje
jednocześnie korzystanie przez pracownika z określonej przez niego formy
urlopu, urlopu ogólnego i tzw. urlopu na żądanie.
Należy pamiętać, że odmowa
pracodawcy udzielenia urlopu na żądanie powinna być uzasadniona faktyczną
potrzebą pracodawcy (szczególnymi okolicznościami). Jeżeli powód odmowy
udzielenia urlopu na żądanie pracownikowi będzie błahy lub nieprawdziwy skorzystanie
przez pracownika z tej formy urlopu bez zgody pracodawcy nie będzie wadliwe.
Każdy musi znać swoje prawa, ale i także obowiązki. O tym należy pamiętać.
OdpowiedzUsuń