Wracając do urlopu udzielanego na żądanie pracownika w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym chcę podkreślić, że urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego (a zatem jest udzielany w ramach przysługujących pracownikowi 20/26 dni urlopowych). Nie jest to zatem urlop udzielany ekstra w wymiarze przekraczającym wymiar urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że jeżeli pracownik w całości wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów to nie może żądać dodatkowo 4 dni w każdej chwili i na swoje żądanie.
Blog został poświęcony tematyce prawa pracy. Są w nim poruszane sprawy pracowników i pracodawców, a zwłaszcza problemy i spory jakie mogą powstać między nimi. Są to zarówno te kwestie, które można rozwiązać polubownie, jak również te, w których nie obejdzie się bez postępowania sądowego.
Komentarze
Prześlij komentarz